8月31日，十三届全国人大常委会第五次会议表决通过关于修改个人所得税法的决定，这是个人所得税法自1980年通过以来的第七次修改，更是一次全面的“大修”。
在个税法修改期间，“起征点”能上调多少?新税法能给工薪阶层减多少税?始终是社会关切的热点。有趣的是，万通融资发现，当个税法通过，确定“起征点”上调为每月5000元，新增六项专项附加扣除时，社交网络却不是普天同庆的景象，而是一派“哀鸿遍野”。
10月1日后月入2万元以下将减税50%以上
修改后的个税法将从2019年1月1日起实施，为让纳税人尽早享受减税红利，今年10月1日起，先将工资、薪金所得基本减除费用标准提高到每月5000元，并按新的税率表计税。个体工商户等经营所得也适用新的税率表。
据财政部副部长程丽华表示，此次基本费用标准的提高，广大工薪纳税人将不同程度实现减税，其中月收入在2万元以下的纳税人税负可降低50%以上。总体看，改革后一年税收大致减少3200亿元。
社保低缴漏洞被堵 新个税法“背锅”
那么，明明即将迎来巨大的“减税红利”，为何社交网络却是一派“哀鸿遍野”呢?
近日，朋友圈等社交网络流传的“实际到手图”想必大家都不陌生。按图片显示，一月5000元的工资，降税前后实际到手的反而从原来的4625元下降到4080元。
新个税法导致到手工资少了?
万通融资只想说：“请不要让新个税法背锅好嘛!”
按实际工资合规缴纳社保是一直以来的规定，并非是新个税法带来的新要求。
根据《国税地税征管体制改革方案》要求，从2019年1月1日起，将基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。彻底结束了过去有的地方社保费是由税务部门征收、有的地方社保费是由社保部门征收的“分征”局面。
以往，由于个税和社保由税务和社保两个部门分别征收，不少单位在向社保部门申报社保缴费基数时会虚报员工的工资总额，以最低工资而非实际工资作为社保缴费基数，从而使公司和员工都可以少缴社保费用。
“分征”局面的结束，意味着不合规的社保低缴漏洞将被堵死，企业改为合规缴纳后，社保费用确实会增加。
合规缴纳社保后收入会少吗?
对于所在单位一直合规缴纳社保的员工来说，完全无需忧心各项社会保险费交由税务部门统一征收的新规，只要尽情享受新个税法带来的税负减轻就好。
而此前所在单位未合规缴纳社保的员工则会面临收入减少的问题。由于社保不能低缴了，不光单位不能偷奸耍滑，个人要缴纳的费用也会提高，且工资越高差距会越明显。
万通融资认为，尽管短期来说部分员工需要适应收入减少的“悲剧”，但从长远来看，合规缴纳社保是对员工的一种保障。各项社会保险费的缴纳比例都是以公司占大头，而以医保账户中的“救命钱”为例，一旦发生意外，受益的可是员工本人。
此外，将个税与社保联系起来，作为专项扣除项目，社保多缴了，个税就能少交，二者间是一增一减的关系，更不存在以合规缴纳社保来推论新个税法下工资不增反降的理由。
